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常见问题

对员工的价值

1)员工信用财富获得积累
    单位明确公司制度,帮助员工实现自我管理,逐步积累职业信用财富。被纳入“云档案”的单位员工,都会记录有单位留下的客观职场记录及评价,无形中更加努力的发掘自身的潜能,为了能在职业信用记录中留下“精彩”的一笔,员工往往都会更“乐于”奉献自己。

2)员工职业行为获得规范成长
    通过使用“信用档案管理体系评价标准”,规范员工职业行为,约束不良行为的产生。

3)帮助员工树立正确的职业观
    良性的工作机制和工作状态能让每个员工做到“最好的自己”,产生的绩效提升也将超过单位付出的平台使用费用。不仅仅是对于员工的肯定,更是对员工的良性职业发展负责。

对单位的价值

1)人才引进的可靠性加强
    单位在招聘环节,可以通过“云档案”了解到应聘者之前的工作、学习情况。这些信息都是由应聘者工作过的单位、培训机构、学校进行记录认证,可信度比传统的简历要高,而且通过平台可以对应聘者身份的真伪、学历的真假进行查询,杜绝由于招聘过程中信息不对称而造成的潜在风险,便于甄别人才,降低招聘成本。

2)预防员工不良行为失控
    单位通过对在职员工进行人事档案管理,通过对员工的在职行为进行记录,从而产生约束,可以帮助员工树立健康的职业发展观,杜绝不良行为,为单位降低用工成本,提高单位的用工安全(比如降低员工流失率、降低违规成本等),单位通过对在职员工进行职业信用管理还可以提高员工的工作绩效。

3)提供简便有效的“人力资源管理平台”
    单位可通过该平台对员工进行职业信用档案建立、档案查询、职员档案跟踪管理、在职员工绩效考核、员工不良行为记录及人才风险规避等综合人力资源管理解决方案

4)企业形象获得提升
    帮助单位树立诚信的形象,更有利于帮助单位员工拉近与客户的关系,增加信任,快速促成业务。

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